El derecho a indemnización depende del tipo de despido. En el despido disciplinario, por norma general no hay indemnización si está correctamente justificado.
En cambio, en el despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud), sí corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.