Desde que la Ley 10/2021 de trabajo a distancia entró en vigor, el teletrabajo en España tiene un marco jurídico claro. Sin embargo, muchos empleados desconocen qué pueden exigir, y muchas empresas siguen incumpliendo obligaciones expresas. Desde ARC Abogados & Asesores, tus abogados especializados en conciliación laboral en Vigo, entendemos que conocer estos puntos es el primer paso para hacer valer tus derechos. Así que vamos con las explicaciones oportunas a lo largo de este artículo.
El umbral del 30% de la jornada
La normativa obliga a formalizar un acuerdo específico cuando el trabajo a distancia supera el 30% de la jornada laboral en un periodo de tres meses (por ejemplo, al menos dos días a la semana en jornadas estándar). Por debajo de ese umbral se considera ocasional. Es vital saber que el teletrabajo es voluntario y reversible tanto para el trabajador como para la empresa, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario.
Si necesitas tener claro qué dice tu convenio, puedes consultar con nuestros abogados laboralistas de Vigo sin problemas.
Medios, equipos y compensación de gastos
La empresa está obligada a facilitar, instalar y mantener los equipos necesarios (ordenador, silla ergonómica, etc.). Además, la ley es tajante al respecto de este tema: el teletrabajo no puede suponer gastos para el empleado. Es decir, la empresa debe compensar los gastos de suministros (electricidad, internet).
La cuantía de esta compensación, tal y como suelen explicar nuestros abogados de Vigo, suele fijarse por convenio colectivo o en el propio acuerdo individual.
El acuerdo de teletrabajo por escrito
Antes de empezar, debe firmarse un documento que detalle:
- El inventario de medios y equipos entregados
- La enumeración de los gastos y la forma de compensación
- El horario y las reglas de disponibilidad
- El centro de trabajo al que queda adscrito el empleado
- El lugar elegido por el trabajador para desarrollar su labor
Igualdad de derechos y promoción
El empleado a distancia tiene exactamente los mismos derechos que el presencial: mismo salario, acceso a formación y oportunidades de promoción. Por lo tanto, la empresa no puede penalizar tu carrera profesional ni recortar beneficios por el hecho de no estar físicamente en la oficina.
Derecho a la desconexión digital
La empresa debe garantizar el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Esto implica que no tienes obligación de responder correos, llamadas o mensajes de WhatsApp una vez finalizada tu jornada. Además, la empresa está obligada a tener una política interna de desconexión que afecte a toda la plantilla.
¿Necesitas asesoramiento legal sobre teletrabajo en Vigo?
Si tu empresa no cumple con estos puntos o si el teletrabajo te ha generado un conflicto laboral, desde ARC Abogados & Asesores, abogados laboralistas en Vigo, nos ponemos a tu disposición: analizamos tu contrato y el convenio aplicable para proteger tus intereses. Contacta con nosotros desde aquí.