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¿Se puede solicitar una incapacidad permanente sin estar trabajando?

24/05/2022

Lo primero que debes saber es que no puedes solicitar una incapacidad permanente si ya has cumplido la edad de jubilación como regla general. Alguna vez se nos ha planteado esa pregunta en nuestro despacho de abogados en Vigo y no, no es posible acceder a dicha incapacidad desde la situación de jubilación. La única ex...

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Tipos de despidos: ¿en todos ellos recibo indemnización?

18/05/2022

La extinción del contrato provocada por la decisión unilateral del empresario o despido, tal y como nos solemos referir a esta situación, puede acarrear acontecimientos en los que el trabajador se sienta desprotegido o no sepa cómo proceder de forma beneficiosa para él o para la defensa de sus intereses. Que tu despid...

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El contrato laboral temporal en fraude de ley

27/01/2022

El  90% de los contratos temporales son ilegales Aunque en la práctica es al contrario, el contrato laboral temporal, en nuestro ordenamiento jurídico, es un tipo de contrato excepcional y que exige una causa que justifique su formalización. La ley contempla que el contrato genérico es el contrato indefinido. Pes...

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¿Qué se considera un falso autónomo? ¿Qué implica?

27/01/2022

En primer lugar comentaremos que considera la jurisprudencia que es un falso autónomo: Percibe una retribución por su trabajo, es decir, un «salario», idéntico mes a mes, por parte del mismo cliente. Que su actividad beneficia a terceros (el cliente), que es quien asume también los riesgos y costes de la produc...

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¿Puedo trabajar en otra empresa durante un ERTE?

27/01/2022

Puedes. Estos son los requisitos y pasos a seguir para poder trabajar en una segunda empresa con garantías: Debes comunicarlo a tu compañía y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Aunque puedes firmar cualquier tipo de contrato laboral, en el momento en que tu empresa requiera de nuevo tus servicios, deberás r...

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Derechos de los trabajadores ante un ERTE por COVID-19

27/01/2022

En el artículo de hoy, procederemos a analizar las consecuencias que tienen para los trabajadores afectados por la aplicación  de los ERTES de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas y de producción regulados en el Real Decreto de 18 de marzo del 2020 sobre medidas urgentes como consecuencia del COVID-19. Como ...

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