Recibir una carta de despido es una situación siempre desagradable y que genera ciertos interrogantes. Una de las dudas más comunes que surgen en este contexto es si estamos obligados a firmar este documento. La respuesta a esta pregunta no es tan sencilla como podría parecer, puesto que depende de diversos factores y de la legislación laboral específica de cada país.
En este nuevo artículo que hemos preparado desde nuestro bufete de abogados en Vigo, los expertos en derecho laboral que formamos ARC Abogados & Asesores arrojaremos luz sobre esta interesante cuestión.
La firma de la carta de despido: ¿obligatoria o no?
En términos generales, podemos afirmar que no existe una obligación legal estricta para el trabajador de firmar una carta de despido. La empresa debe notificarte de forma fehaciente la decisión de rescindir tu contrato, pero tu firma no es un requisito indispensable para que el despido sea efectivo.
Una cosa debe quedar clara: firmar la carta no implica necesariamente aceptar las razones del despido ni renunciar a nuestros derechos. Simplemente sirve como constancia de que hemos recibido la notificación. Por otro lado, negarse a firmar tampoco impide que el despido se produzca, ya que el empleador puede acreditar la notificación por otros medios, como por ejemplo mediante un burofax con acuse de recibo.
Desde ARC Abogados & Asesores aconsejamos firmarla y añadir una anotación de disconformidad para favorecer la gestión de trámites posteriores. Al lado de la firma puedes escribir algo tan sencillo como “no conforme” o “recibida, no conforme” para dejar constancia de tu desacuerdo y hacer más fácil la posterior impugnación.
¿Qué debemos hacer si recibimos una carta de despido?
Si te encuentras en esta situación, lo más recomendable es que te pongas en contacto con un abogado laboralista. En ARC Abogados & Asesores contamos con un equipo de profesionales especializados en derecho laboral que te asesorarán de forma personalizada.
Entre otros servicios, te ofrecemos:
- Análisis exhaustivo de tu caso. Evaluaremos pormenorizadamente la legalidad del despido y te informaremos sobre las posibles acciones a seguir.
- Asesoramiento personalizado. Te acompañaremos en todo el proceso, resolviendo tus dudas y defendiendo tus intereses.
- Representación legal. Te representaremos en cualquier negociación o procedimiento judicial siempre que sea necesario.
¿Te han despedido? Nuestros abogados laboralistas en Vigo defenderán tus derechos
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