Cuando sufres un accidente, ya sea en tu puesto de trabajo o por otras causas, lo primero es centrarte en tu recuperación. Sin embargo, si ese accidente se produce a consecuencia de que tu empresa no ha tomado las medidas de seguridad adecuadas, tu baja por incapacidad temporal adquiere una dimensión legal muy seria. Para que la comprendas, desde ARC Abogados & Asesores, tu despacho de abogados en Vigo, debes conocer los derechos fundamentales que te protegen y las reclamaciones que puedes gestionar si tu seguridad ha sido comprometida.
Protección económica y frente al despido
La ley española te protege con varios mecanismos clave en esta situación:
Prestación económica reforzada
Si tu accidente es calificado como laboral, tienes derecho a cobrar, al menos, el 75% de tu base de cotización desde el primer día de la baja. Es fundamental revisar tu convenio colectivo, ya que a menudo obliga a la empresa a completar este pago hasta el 100% de tu salario mientras dure la incapacidad.
Protección frente al despido
Estar de baja por accidente te otorga una protección reforzada. Si tu empresa decide despedirte basándose en el tiempo que estás de baja médica, ese despido puede ser considerado nulo por vía judicial. En este caso, tendrías derecho a reclamar tu reincorporación inmediata o a recibir una indemnización.
Reclamación por incumplimiento de seguridad
Si se comprueba que el accidente se debió a una negligencia o a un incumplimiento directo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa, la ley te permite exigir compensaciones adicionales:
Indemnización aumentada
Puedes reclamar judicialmente una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Además, la prestación que recibes por incapacidad puede incrementarse mediante un recargo que oscila entre un 30% y un 50% de la cuantía, lo cual supone una sanción económica directa para el empleador.
Reclamación judicial y ante la inspección de trabajo
Tienes derecho a poner la situación en conocimiento de la Inspección de Trabajo, que iniciará una investigación. Si se emite un informe que acredita la negligencia, este será clave para interponer una demanda judicial, exigiendo las responsabilidades legales correspondientes (administrativas, civiles y penales).
Tu puesto de trabajo está reservado
Finalmente, la ley ampara tu estabilidad laboral. La empresa tiene la obligación de reservarte tu puesto y facilitar tu reincorporación cuando te den el alta médica. Si es necesario por tus secuelas, deben reasignarte a una función adecuada a tu estado de salud.
¿Necesitas la ayuda de un abogado laboralista en Vigo?
La obligación legal de tu empresa es garantizar tu seguridad. Si incumplen, puedes reclamar recargos, indemnizaciones y sanciones, pero para tramitar estas complejas reclamaciones judiciales y administrativas, la documentación del accidente es vital, así que te recomendamos solicitar asesoramiento profesional. En ARC Abogados & Asesores somos especialistas en derecho laboral en Vigo y, si contactas con nosotros, te guiaremos para asegurar la defensa de tus derechos.