¿Sabías que hay situaciones laborales que enmascaran una realidad mucho más grave? Estamos hablando de esas en las que una empresa no quiere despedirte (para no pagar indemnización) provocando que seas tú el que decida irse. Se trata de lo que coloquialmente conocemos como “dimisión forzada”, pero jurídicamente no existe este concepto y, obviamente, es algo que no debería ocurrir. Por eso mismo, desde ARC Abogados & Asesores te desvelamos 6 señales para que te mantengas en guardia ante una posible "dimisión forzada" en Vigo.
1. Te cambian tus condiciones de trabajo sin justificación ni acuerdo
Nuestros abogados laboralistas de Vigo lo ven con asiduidad: reducciones unilaterales del salario, modificaciones del horario o de la jornada, cambio de tu lugar de trabajo lejos del domicilio habitual o rebajas de la categoría profesional sin causa objetiva ni procedimiento reglado. Son modificaciones sustanciales que, en ausencia de una justificación jurídica, pueden configurar la causa para la extinción del contrato con derecho a indemnización.
2. Dejas de recibir tu salario o cobras con retraso de forma continuada
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente como causa de extinción justificada a instancia del trabajador el impago o retraso continuado en el abono del salario pactado: una deuda de tres mensualidades en un año, aunque no sean consecutivas, o retrasos durante seis meses son causa para irte de manera justificada.
3. Notas un trato cada vez más hostil o te aíslan en el equipo
La presión psicológica, el aislamiento deliberado, la asignación de tareas absurdas o degradantes sin justificación y las críticas públicas sistemáticas pueden configurar un acoso laboral. Cuando esta actitud responde a un intento de la empresa de forzar tu salida, se puede estar vulnerando tu derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en el artículo 24.1 de la Constitución.
4. Te presionan para que firmes tu carta de renuncia
Una renuncia voluntaria es siempre un acto libre. Si alguien dentro de la empresa te presiona, te coacciona o te induce a firmar una carta de dimisión, esa renuncia es nula de pleno derecho.
5. Te niegan derechos que te corresponden por ley
La denegación reiterada e injustificada de permisos retribuidos, formación obligatoria o cualquier otro derecho reconocido por convenio colectivo o por la ley es un signo de que la empresa está rompiendo de forma unilateral la relación de confianza que sustenta el contrato de trabajo.
6. No te renuevan un contrato temporal tras haber denunciado o reclamado tus derechos
Si la empresa no renueva tu contrato temporal o te extingue el contrato inmediatamente después de que hayas denunciado irregularidades, ejercido tu derecho a la huelga o interpuesto una reclamación ante la Inspección de Trabajo, esa extinción puede constituir un acto contrario al derecho a la garantía de indemnidad. En muchas ocasiones se considera nulo.
Nuestros abogados laboralistas te ayudan en Vigo
Si te enfrentas a cualquiera de estas situaciones, no firmes nada. Nunca tomes decisiones sin consultar previamente con nuestros abogados laboralistas de Vigo. Ante cualquier duda, contacta con nosotros y desde el equipo de ARC Abogados & Asesores te diremos cómo proceder.