Prevención de riesgos laborales: aspectos legales a considerar

Publicado: 19 de noviembre de 2024, 13:26
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Prevención de riesgos laborales: aspectos legales a considerar

La prevención de riesgos laborales es un tema fundamental en cualquier empresa, no solo por razones humanitarias, sino también legales. La legislación española establece una serie de obligaciones para las empresas con el objetivo de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. Desde ARC Abogados & Asesores te contamos todo lo que necesitas saber al respecto.

¿Por qué es tan importante la prevención de riesgos laborales?

Son muchas las razones por las que la prevención de riesgos laborales resulta imprescindible:

  • Obligación legal. El incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales acarrea sanciones administrativas y penales para la empresa y sus responsables.
  • Mejora de la productividad. Un entorno de trabajo seguro y saludable frena el absentismo laboral, aumenta la motivación de los empleados e incrementa la productividad.
  • Reducción de costes. La prevención de accidentes laborales disminuye los gastos derivados de indemnizaciones, seguros y bajas médicas.
  • Responsabilidad social corporativa. Potencia el prestigio de la empresa al reforzar su compromiso con el bienestar de sus empleados y con la sociedad en general.

Aspectos legales clave que deben conocer las empresas

La protección del trabajador en España se rige por la Ley 31/1995, la cual determina los principios y obligaciones que deben seguir las empresas, tales como:

  • Evaluación de riesgos. Las compañías han de identificar y evaluar los riesgos existentes en los puestos de trabajo, así como adoptar las medidas necesarias para eliminarlos o reducirlos al mínimo.
  • Plan de prevención. Es obligatorio elaborar un plan de prevención que contemple las medidas a adoptar para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
  • Información y formación. Los empleados deben recibir la formación adecuada en materia de prevención de riesgos laborales, así como información sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas de protección existentes.
  • Consulta y participación de los trabajadores. Los trabajadores deben ser consultados y participar en la toma de decisiones en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Vigilancia de la salud. Las empresas deben llevar a cabo una vigilancia de la salud de los trabajadores, especialmente en aquellos casos en los que exista un riesgo para su salud.

Abogados laboralistas en Vigo

Si quieres garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar problemas legales en tu empresa, no dudes en ponerse en contacto con nuestros abogados laboralistas en Vigo. Podemos ayudarte a elaborar planes de prevención y evaluación de riesgos, análisis de la normativa aplicable y adaptación a las características de cada empresa, así como a resolver conflictos laborales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

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